O futuro das empresas depende de um RH que consiga realizar as rotinas trabalhistas e se comunicar com seus colaboradores, descobrindo anseios e desejos de modo a uni-los às necessidades e expectativas da organização.
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Rotinas de pessoal;
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Organização do departamento e arquivos;
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Assessoria trabalhista;
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Desenvolvimento de competências;
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Retenção de talentos;
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Planejamento de RH;
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Programa de treinamento eficaz;
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Plano de cargos e salários;
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Software para RH;
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Projetos de RH;
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Ações Sociais Estratégicas;
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Sustentabilidade.
